Historia
- 2020
Aún cuando son conocidas las ventajas que trae la inclusión de más mujeres en puestos de liderazgo para las empresas y la sociedad en general, siguen presentándose brechas de género que dificulta la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones. Según el seguimiento realizado por el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, en el 2018 tan solo el 15% de los puestos de junta directiva en los emisores de valores en Colombia era ocupado por mujeres. Para el año 2022 esta cifra es de 21.2%, lo que representa una cifra alejada de la equidad de género en estos órganos de gobierno corporativo. Para contribuir a la mitigación de esta problemática, en el año 2020, se creó el Banco de Hojas de Vida con el firme propósito de divulgar los perfiles de mujeres líderes en el país, en espacios corporativos, para incrementar su probabilidad de participación en puestos de liderazgo, especialmente en puestos de juntas directivas u órganos equivalentes.
La iniciativa se promueve gracias al trabajo en conjunto del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA) mediante el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) creado en el año 2010 y primero en el país; Women in Connection; el 30% Club; la Vicepresidencia de la República, la Cámara de Comercio de Bogotá, y el Programa Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas liderado por el CESA, con aliados como Aequales, la ANDI, Deloitte, la IFC de Banco Mundial, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo (ICGC), Orza y Page Group.
Este Banco de Hojas de Vida está integrado a la fecha por los perfiles de más de 290 mujeres líderes que han ocupado o están dispuestas a ocupar, sustentado en su experiencia y formación, puestos en Juntas Directivas, y/o que ocupan posiciones de liderazgo en sus empresas en primer, segundo o incluso tercer nivel, principalmente en Colombia.
El Banco está puesto a disposición de actores empresariales que estén en búsqueda de un perfil en específico, para sus Juntas Directivas, sin costo alguno, y mediante una metodología de perfiles ciegos propuesta por nuestro aliado Page Executive en donde, con el objetivo de evitar sesgos en el proceso de selección, se envía como primer filtro del perfil solicitado, un resumen anónimo de la mujer.
- 2021
El Banco de Hojas de Vida se dinamiza y consolida como una fuente de consulta apropiada por parte de las empresas. Mientras que en el año 2020 se alcanzaron a realizar 19 procesos de consulta (17 para junta directiva y 2 para alta gerencia) y se visibilizaron 349 perfiles, durante el año 2021 se adelantaron 93 procesos de consulta (73 para junta directiva y 20 para alta gerencia), y se visibilizaron 1,224 perfiles. En total, al finalizar el 2021, se habían adelantado 112 procesos y visibilizado 1,573 perfiles.
Para darle mayor alcance al banco de hojas de vida, durante el año 2021 el CESA, a través del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo, estableció una alianza con Servinformación, para crear una aplicación que permitiera poner a disposición del sector empresarial, con mayor facilidad de acceso, el talento femenino que ha depositado su hoja de vida y confianza en el banco.
- 2022
Con el apoyo de PepperSpace Studio, se diseña la identidad de marca del Banco de Hojas de Vida, y surge el sitio web, Juntas Diversas, a través del cual, empresas y mujeres, la oferta y demanda, pueden interactuar directamente con el Banco de Hojas de Vida, gestionado por el CESA desde sus inicios como custodio de la información. El nombre tiene doble propósito: juntas diversas, ¿quiénes? las mujeres en el camino de conquistar posiciones de liderazgo y que aúnan esfuerzos en este propósito, y al mismo tiempo, juntas directivas diversas, órganos de gobierno corporativo diversos con las bondades asociadas a los mismos.