Impacto
A 2024, el Banco cuenta con más de 470 perfiles de mujeres con alto desarrollo profesional.
El 80% ya tiene experiencia en juntas directivas en Colombia o el exterior, el 41% son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas en las empresas y organizaciones donde trabajan, es decir, ocupan el cargo de ejecutivo principal, y otro 55% hacen parte de los equipos de alta dirección, ocupando vicepresidencias o subgerencias. Además, el 90% de estas mujeres son bilingües, el 64.8% ha realizado estudios en el exterior, y el 17% cuenta con experiencia laboral en otros países. El Banco cuenta con abogadas, administradoras de empresas, economistas, ingenieras industriales, civiles, de producción, de sistemas, químicas, eléctricas, electrónicas, comunicadoras sociales y periodistas, psicólogas, financieras, trabajadoras sociales, antropólogas y arquitectas.
Procesos de consulta
Posiciones exitosas en juntas directivas
Posiciones en
comités de apoyo
a la junta
Posiciones
en juntas
asesoras
Posiciones
C Level
Mujeres Líderes en el Banco
Perfiles visualizados
Entre estas mujeres contamos con expertas en sostenibilidad, gobierno corporativo y asuntos corporativos, liderazgo y estrategia, finanzas y economía, transformación digital e innovación, talento humano, mercadeo y ventas, estrategia comercial, asuntos públicos y políticas públicas, derecho, gestión de proyectos, gestión de riesgos, emprendimiento, empresas familiares y planes de sucesión, derecho corporativo, comunicaciones, derecho comercial, derecho financiero, derecho laboral, entre otros. Pero, además, el 76% de ellas han hecho parte del Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, donde Aequales, la ANDI, Deloitte, el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, e IFC de grupo Banco Mundial y Page Executive, fortalecen los conocimientos de estas mujeres en gobierno corporativo y sus habilidades en liderazgo.
Con este capital humano hemos recibido consulta por parte de 318 empresas u organizaciones a enero de 2024, a las cuáles se les ha presentado más de 4,300 perfiles que se ajustan a las necesidades de las mismas, y hemos alcanzado de manera exitosa 49 posiciones en juntas directivas, 37 posiciones en juntas asesoras, 3 posiciones en comités asesores de la alta gerencia y 6 posiciones en cargos C level. Lo anterior nos enorgullece, pero a la vez nos muestra que la tarea no es sencilla. Nos enorgullece, porque la principal ganancia está en demostrarle al sector empresarial que Colombia cuenta con el capital humano femenino para ocupar posiciones de liderazgo en el sector empresarial. Pero a la vez nos muestra que la tarea es compleja y que conquistar espacios tomará su tiempo.